⑴ ✕ 就業規則の作成義務があるのは，常時10人以上の労働者を使用する使用者です（労働基準法第89条）。「人数にかかわらず」が誤りです。 ⑵ ○ 就業規則は，法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはなりません（同法第92条）。 ⑶ ○ 就業規則の作成・変更については，労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴かなければなりません（同法第90条）。 ⑷ ○ 賃金の決定，計算及び支払の方法等は，就業規則に必ず記載しなければならない事項です（同法第89条）。