⑴ ✕ 使用者は，児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで，原則として児童を使用できません（労働基準法第56条）。「満15歳に達する日まで」が誤りです。 ⑵ ✕ 親権者又は後見人は，労働契約が未成年者に不利であると認める場合は，将来に向かってこれを解除することができます（同法第58条）。 ⑶ ✕ 未成年者は独立して賃金を請求でき，親権者又は後見人は未成年者の賃金を代わって受け取ってはなりません（同法第59条）。 ⑷ ○ 使用者は，満18才に満たない者に，運転中の機械や動力伝導装置の危険な部分の掃除，注油等をさせてはなりません（同法第62条）（本問の正答）。